Förvaltningen har ett behov av att se över befintliga BAS-värderingar i arbetsvärderingssystem efter att en omorganisation som trädde i kraft 1 januari 2025. Uppdraget innebär att rensa inaktuella BAS-värderingar, uppdatera förlegade BAS-värderingar samt göra nya BAS-värderingar utifrån den nya organisationen i arbetsvärderingssystemet. Målet med uppdraget är att säkerställa att förvaltningen har relevanta arbetsvärderingar, en tydlig förståelse för arbetsinnehåll i våra befattningar och en samsyn i organisationen. Resultatet av tillkommande
BAS-värderingarna i uppdraget ligger även till grund för arbetet med lönebildning 2026.

Målsättningen med uppdraget:

• Att ringa in ett nuläge och gå till ett kvalitetssäkrat nyläge inom området för förvaltningen
• Att skapa tydlighet kring vilka befattningar förvaltningen har i organisationen
• Skapa en objektiv rangordning av befattningarna baserat på faktorer som kompetens,

ansvar och arbetsförhållanden inom förvaltningen.

• Få en tydlig, rättvis och jämställd lönestruktur, underlätta lönekartläggning enligt

diskrimineringslagen och ge underlag för bra marknadsanalyser för förvaltningen.

• Att inom området höja kunskapen och kompetensen bland chefer och medarbetare på

förvaltningen för att underlätta dialog kring befattningarnas faktorer samt lönebildning

Vi är i behov av en BAS-kunnig resurs som kan utföra projektet från

• Kartläggning av nuläge
• Vara med och driva arbetet med framtagandet av ett konkret nyläge
• Vara med och intervjua till nya BAS-värderingar
• Bidra med att tydliggöra en förvaltningsprocess för fortsatta arbetet
• Bidra till att kompetenshöjande material tas fram

HR-specialist som har mycket goda kunskaper/expert inom Aon´s arbetsvärderingssystem BAS. Önskvärt är att HR-specialisten har goda kunskaper om Göteborgs stads arbetssätt inom området.