Vår kund står inför en intensiv rekryteringsperiod och behöver förstärka sitt interna Talent Acquisition-team. Du kommer att spela en central roll i att identifiera, attrahera och rekrytera ingenjörer och andra nyckelkompetenser.

Detta är ett konsultuppdrag via Poolia med start i början av augusti och en uppskattad längd på 6–8 månader, med möjlighet till förlängning. Vi ser gärna att du är på plats i Stockholm tre dagar i veckan.

Vi söker dig som trivs i en miljö där du får ta egna initiativ och bidra med idéer och förbättringar – här värdesätts både professionalism och prestigelöshet.

Vi söker dig som har:

• Flerårig erfarenhet (ca 5+ år) av rekrytering, särskilt av ingenjörer – gärna inom bygg- eller anläggningssektorn
• Förmåga att arbeta självständigt, proaktivt och strukturerat
• Hög kommunikativ förmåga och en stark känsla för kandidatupplevelse
• Ett affärsmässigt driv och förmågan att ta ägarskap över dina processer
• Erfarenhet av färdighetstester och personlighetstester

Meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta i SmartRecruiters
• Certifiering i Talogys tester (PAPI, Logiks)
• Bakgrund från större bolag inom industri, bygg eller energi

Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Varmt välkommen med din ansökan!